Firm rekrutacyjnych na rynku jest wiele. Dlaczego warto wybrać akurat SalesConnector?
Od lat zajmuję się personal brandingiem, więc przywiązuję wagę do tego, aby pracować z wartościowymi, silnymi markami osobistymi i wspierać ciekawe, doświadczone osoby w budowaniu ich marek. Każdy z nas jest marką, choć nie wszyscy zdajemy sobie z tego sprawę.
SalesConnector stawia na jakość, indywidualne podejście do każdego Klienta, a przede wszystkim na rekrutowanie wartościowych pracowników, dlatego też nasi Kandydaci to sprawdzone, solidne marki i autorytety w swoich dziedzinach.
Specjalizujemy się w dwóch dziedzinach – rekrutujemy tylko kandydatów na stanowiska związane ze sprzedażą i marketingiem, który sprzedaje! Znamy bolączki, trudności, potrzeby, zadania, cele i efekty, jakie mają uzyskiwać działy handlowe i marketingowe w konkretnych branżach.
Skąd to wiemy? Bo na przestrzeni ostatnich 20 lat niezmiennie:
- – sprzedajemy i wspomagamy sprzedaż działaniami marketingowymi
– rekrutujemy skutecznych pracowników do sprzedaży i marketingu
– dysponujemy bazą kilku tysięcy zweryfikowanych, zorientowanych na rozwój kandydatów, w wielu branżach (m.in.: budowlana, sanitarno- grzewcza, elektryczna, inżynieria przemysłowa, produkcja, finanse, bankowość, ubezpieczenia, leasing, farmacja, IT, wydawnictwa )
– szkolimy zespoły sprzedażowe i mamy rekomendacje od naszych klientów
– zarządzamy i pomagamy kierować zespołami sprzedażowymi
– wspieramy firmy w decyzjach zarządczych, zmniejszając straty spowodowane nie zawsze efektywną sprzedażą
– uczymy jak podnieść wydajność w sprzedaży lub zwiększyć jej wolumen
– znamy rynek … lata robią swoje 🙂
Każda rekrutacja to maksymalnie efektywna kombinacja metod działania, które budujemy razem z Klientem. Właściwy dobór narzędzi w trakcie procesu kwalifikacji, finalnie redukuje koszty firmy i minimalizuje ryzyko wyboru nietrafionego kandydata.
Czym się wyróżniamy?
Przede wszystkim jesteśmy praktykami, czyli każdy z nas zajmował się wiele lat tą dziedziną, w ramach której obecnie prowadzi procesy rekrutacyjne. Wykorzystujemy wieloletnią wiedzę sprzedażowo – menadżerską i marketingową, znamy rynek sprzedawców i marketingowców, posiadamy narzędzia do badania inteligencji i predyspozycji do budowania relacji biznesowych w różnych branżach. Mamy zespół wykwalifikowanych i doświadczonych rekruterów.
Przykładowo, rekrutacje na stanowiska sprzedażowe prowadzą osoby, które wiele lat były sprzedawcami i znają bardzo dobrze ten rynek, specyfikę, wymagania pracodawców, posiadają kompetencję i know-how. Tak samo w przypadku rekrutacji na stanowiska marketingowe – projekty prowadzone są przez osoby, które są marketingowcami i dzięki wiedzy z zakresu tej dziedziny, mogą zweryfikować u kandydatów wiedzę, kompetencje i praktyczne umiejętności pracy z najnowszymi i najskuteczniejszymi narzędziami marketingu tradycyjnego i internetowego.
Poza kompetencjami czysto merytorycznymi, sprawdzamy kandydatów wykorzystując adekwatne do procesu rekrutacji narzędzia – SalesIQ, SalesDisc, SalesLab, SalesSlot.
Z kim współpracujemy?
Nasi klienci to dobrze zarządzane firmy, które wciąż szukają nowych sposobów na podniesienie skuteczności w zatrudnieniu i wdrożeniu takich handlowców/ marketingowców / menadżerów, którzy przyniosą pieniądze i przyczynią się do rozwoju firmy.
Naszymi Klientami są:
Działy HR, które:
- – borykają się z niekończącą się rotacją na stanowiskach handlowych
– mają problem ze znalezieniem pracownika, który skutecznie dopasuje się do organizacji i szybko zastąpi poprzednika
– są bardzo wymagające i szukają talentów na rynku sprzedaży
– mają kłopot z wyszukaniem kandydatów, którzy odpowiadają wymaganiom organizacji
Działy Sprzedaży, które:
- – narzekają na słabe umiejętności handlowe nowych kandydatów
– wiedzą, że każda nowa osoba, która przez okres próbny nie sprawdzi się w organizacji i nie zacznie przynosić “zamówień” to strata i koszt
– szukają kandydatów, którzy umieją np. pozyskać klienta przez telefon lub zamykać sprzedaż, ale nie zawsze wiedzą jak to sprawdzić przed zatrudnieniem
Działy Marketingu, które:
- – potrzebują takich działań marketingowych, które nie będą tylko kosztem, ale realnie przełożą się na sprzedaż
– wiedzą, że dobra strategia marketingowa spójna ze strategią firmy to warunek skutecznych działań marketingowych
Każdy z naszych Klientów świetnie potrafi liczyć i wie, że:
- – każda źle podjęta decyzja o zatrudnieniu nowej osoby, która ma sprzedawać, to często wielotysięczne straty wynikające z braku nowych klientów, lub/ i utrzymania odbiorców, a co za tym idzie to utrata rynku na korzyść konkurencji
– każdy nowy handlowiec potrzebuje rozwoju i wprowadzenia w organizację, bo inaczej ma niewielkie szanse, aby poradzić sobie z wyzwaniami i planami, traci motywację, sam rezygnuje i znowu wracamy do punktu wyjściowego
– każdy marketingowiec musi ściśle współpracować ze sprzedażą i podejmować działania mające na celu sprzedaż
Dyrektorzy HR, sprzedaży i marketingu często mówią:
“ Przyślijcie mi na rozmowę kogoś, kto pasuje do naszej organizacji ! “
“ Nie mam czasu na kolejne rozmowy kwalifikacyjne, pokażcie mi kandydatów w akcji – jak sprzedają, jak zarządzają sprzedażą”
“ Dajcie mi wykwalifikowanego handlowca – nie mam czasu i pieniędzy na to, żeby
każdego uczyć wszystkiego od nowa”
„Potrzebuję marketingowca, który nie będzie wydawał pieniędzy bez sensu, tylko podejmie takie działania, które przełożą się bezpośrednio na sprzedaż”
“ Znajdźcie mi kogoś bez doświadczenia i umiejętności, ale z Pasją do Sprzedaży i Osiągania Wyniku! “
“ Szukam huntera, mam już farmerów.”
“ Szukam kogoś, kto wyszuka mi na rynku nową grupę klientów”
Jeśli identyfikujesz się z którąkolwiek z powyższych sytuacji, porozmawiaj z nami i sprawdź czy mamy rozwiązania, które mogłyby zminimalizować Twoje straty lub sprostać Twoim wymaganiom.
Napisz do mnie, skontaktuję się z Tobą, porozmawiamy o Twoich problemach które możemy rozwiązać izabela.wolyniecsobczak@salesconnector.pl
